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Ceb Global Limited

Regno Unito · 250-499 · view.ceros.com/gartner/gender-pay-gap-report/p/1

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-24,3%
24,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
40%
60%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-3,6%
3,6%a favore delle donne
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47%
53%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service