Ccv Risk Solutions Limited

Regno Unito · 250-499 · www.towergate.com/media/1325/towergate-gender-pay-gap-report-2017-final.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,4%

76,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

52.4%

47.6%

Lower middle

62.6%

37.4%

Lower (lowest paid)

69.9%

30.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,4%

91,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

49.3%

50.7%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

73.9%

26.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service