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Ccs Media Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ccsmedia.com/media/CCS-Media-Our-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
28%
72%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
25,9%
25,9%a favore degli uomini
Divario mediano
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,6%
42,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48%
52%
Upper middle
38%
62%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service