Anno di riferimento: 2022
Divario medio
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario mediano
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.1%
50.9%
Upper middle
47.2%
52.8%
Lower middle
64.8%
35.2%
Lower (lowest paid)
61.5%
38.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service