Anno di riferimento: 2022
Divario medio
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,5%
40,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
49.2%
50.8%
Upper middle
47.5%
52.5%
Lower middle
64.4%
35.6%
Lower (lowest paid)
70.7%
29.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service