Anno di riferimento: 2022
Divario medio
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.9%
49.1%
Upper middle
60.3%
39.7%
Lower middle
52.6%
47.4%
Lower (lowest paid)
55.2%
44.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service