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Cbre Managed Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · mediaassets.cbre.com/-/media/project/cbre/dotcom/ceuk/united-kingdom-emerald/home/about/corporate-responsibility/pay-gap-report/2023/cbre-uk-gender-pay-gap-report-2023.pdf?rev=a57b7a281438497abd8c86d5e825203f

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,4%
51,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23%
77%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario mediano
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,2%
30,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23%
77%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario mediano
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23%
23%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
14.2%
85.8%
Lower middle
21.7%
78.3%
Lower (lowest paid)
42.1%
57.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26%
26%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.1%
79.9%
Upper middle
11.1%
88.9%
Lower middle
19.4%
80.6%
Lower (lowest paid)
41.8%
58.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,7%
20,7%a favore degli uomini
Divario mediano
49,6%
49,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,5%
36,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.3%
81.7%
Upper middle
10.8%
89.2%
Lower middle
25.4%
74.6%
Lower (lowest paid)
36.6%
63.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
17,8%
17,8%a favore degli uomini
Divario mediano
23,5%
23,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,7%
45,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.2%
83.8%
Upper middle
10.5%
89.5%
Lower middle
19.9%
80.1%
Lower (lowest paid)
38.3%
61.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario mediano
28,6%
28,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,2%
29,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
8.3%
91.7%
Lower middle
20.8%
79.2%
Lower (lowest paid)
42.8%
57.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Divario mediano
28,8%
28,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.2%
86.8%
Upper middle
8.6%
91.4%
Lower middle
20.3%
79.7%
Lower (lowest paid)
44.6%
55.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service