Cbre Investment Management (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.cbreim.com/-/media/project/cbre/bussectors/cbreim/home/about-us/sustainability/uk-gender-pay-gap-report-2022.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.25%

68.75%

Upper middle

40.63%

59.37%

Lower middle

54.69%

45.31%

Lower (lowest paid)

55.38%

44.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service