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Cbre Corporate Outsourcing Limited

Regno Unito · 500-999 · www.cbre.co.uk/genderpaygapreport

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,3%
42,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44.4%
55.6%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
53.2%
46.8%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
29,1%
29,1%a favore degli uomini
Divario mediano
32,8%
32,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,8%
57,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
27.9%
72.1%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
55.6%
44.4%
Lower (lowest paid)
68.7%
31.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
35,6%
35,6%a favore degli uomini
Divario mediano
38,5%
38,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,1%
66,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.7%
76.3%
Upper middle
42.6%
57.4%
Lower middle
57.4%
42.6%
Lower (lowest paid)
74%
26%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
35,6%
35,6%a favore degli uomini
Divario mediano
39,9%
39,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65,2%
65,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.8%
78.2%
Upper middle
38.8%
61.2%
Lower middle
55.9%
44.1%
Lower (lowest paid)
77.6%
22.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service