Cbes Limited

Regno Unito · 500-999 · www.cityfm.com/media/mnidhj3w/gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,2%

66,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.53%

94.47%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

11.6%

88.4%

Lower (lowest paid)

33.5%

66.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,5%

81,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

33.9%

66.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34,1%

34,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

42.1%

57.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,9%

75,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,6%

79,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,9%

82,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.7%

98.3%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,3%

62,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.9%

99.1%

Upper middle

3.7%

96.3%

Lower middle

11.9%

88.1%

Lower (lowest paid)

38.5%

61.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service