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Causeway Technologies Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Divario mediano
26,4%
26,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,1%
54,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.48%
82.52%
Upper middle
30.77%
69.23%
Lower middle
34.62%
65.38%
Lower (lowest paid)
55.77%
44.23%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
33,1%
33,1%a favore degli uomini
Divario mediano
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,2%
57,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.3%
83.7%
Upper middle
30.43%
69.57%
Lower middle
39.13%
60.87%
Lower (lowest paid)
57.61%
42.39%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
33,4%
33,4%a favore degli uomini
Divario mediano
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-14,6%
14,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.83%
79.17%
Upper middle
30.14%
69.86%
Lower middle
43.06%
56.94%
Lower (lowest paid)
53.42%
46.58%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Divario mediano
27,3%
27,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,6%
50,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.6%
75.4%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
39.3%
60.7%
Lower (lowest paid)
51.7%
48.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service