Anno di riferimento: 2017
Divario medio
7,5%
7,5%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
26%
74%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service