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Catalyst Choices Community Interest Company

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72%
72%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
86%
14%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario mediano
29,1%
29,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
86%
14%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
17%
17%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92.4%
7.6%
Upper middle
83.8%
16.2%
Lower middle
94.1%
5.9%
Lower (lowest paid)
86.6%
13.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
-3%
3%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
85%
15%
Lower (lowest paid)
89%
11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service