Castle Cement Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.heidelbergmaterials.co.uk/en/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,7%

34,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

5.1%

94.9%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,9%

22,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

1.7%

98.3%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-92,7%

92,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.8%

98.2%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

3.7%

96.3%

Lower (lowest paid)

12.2%

87.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-115,8%

115,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.9%

98.1%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

1.9%

98.1%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-48,1%

48,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.9%

98.1%

Upper middle

0.7%

99.3%

Lower middle

2.1%

97.9%

Lower (lowest paid)

12.2%

87.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-63,6%

63,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

100%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

6.2%

93.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-97%

97%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.4%

98.6%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

7.7%

92.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service