Caspian Food Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,3%

43,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

42.1%

57.9%

Lower (lowest paid)

49.5%

50.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-97,6%

97,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.8%

62.2%

Upper middle

49.4%

50.6%

Lower middle

42.6%

57.4%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service