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Casna Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
45%
45%a favore degli uomini
Divario mediano
14%
14%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
71.43%
28.57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
22,9%
22,9%a favore degli uomini
Divario mediano
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-49%
49%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.5%
62.5%
Upper middle
77.8%
22.2%
Lower middle
62.5%
37.5%
Lower (lowest paid)
77.8%
22.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
50,4%
50,4%a favore degli uomini
Divario mediano
55%
55%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,8%
44,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
-3%
3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-58%
58%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-3,2%
3,2%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-85%
85%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
36%
64%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service