Anno di riferimento: 2018
Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
63%
63%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service