Carole Nash Insurance Consultants Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-21%

21%a favore delle donne

Divario mediano

-9%

9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-18%

18%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-18%

18%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-68,1%

68,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.6%

48.4%

Upper middle

38.1%

61.9%

Lower middle

42.2%

57.8%

Lower (lowest paid)

39.1%

60.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10%

10%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.4%

46.6%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

34.5%

65.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.6%

56.4%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

41.2%

58.8%

Lower (lowest paid)

36.7%

63.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

40.5%

59.5%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service