Anno di riferimento: 2017
Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
22%
22%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
63.5%
36.5%
Upper middle
59.6%
40.4%
Lower middle
68.6%
31.4%
Lower (lowest paid)
76.5%
23.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service