Carlisle Support Services Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.carlislesupportservices.com/wp-content/uploads/2024/03/CSS_Gender-Pay-Gap-Report-2023-Group_final-V1-03.24.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.39%

85.61%

Upper middle

22.19%

77.81%

Lower middle

20.56%

79.44%

Lower (lowest paid)

18.55%

81.45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.16%

76.84%

Upper middle

12.04%

87.96%

Lower middle

19.45%

80.55%

Lower (lowest paid)

11.11%

88.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.33%

86.67%

Upper middle

17.41%

82.59%

Lower middle

17.16%

82.84%

Lower (lowest paid)

19.17%

80.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

67,9%

67,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service