Carlisle Security Services Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.carlislesupportservices.com/gender-pay-reports

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

74,2%

74,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

12.8%

87.2%

Lower (lowest paid)

15.8%

84.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

14.8%

85.2%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

15.9%

84.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service