Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-16,6%
16,6%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
50,2%
50,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
80%
20%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
24%
76%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service