Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,6%
53,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64%
36%
Upper middle
67%
33%
Lower middle
72%
28%
Lower (lowest paid)
73%
27%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service