Care Uk Community Partnerships Ltd

Regno Unito · 5000-19999 · www.careuk.com/legal-regulatory/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.5%

28.5%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

77.5%

22.5%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.1%

26.9%

Upper middle

76.4%

23.6%

Lower middle

80.6%

19.4%

Lower (lowest paid)

81.8%

18.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.6%

26.4%

Upper middle

81.1%

18.9%

Lower middle

84.5%

15.5%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,2%

29,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.8%

24.2%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,4%

78,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.6%

23.4%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

85.5%

14.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,5%

77,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.3%

21.7%

Upper middle

81.8%

18.2%

Lower middle

87.6%

12.4%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,9%

67,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.6%

21.4%

Upper middle

80.4%

19.6%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

82.7%

17.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service