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Care Today (Childrens Services) Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-13,1%
13,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67%
33%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-3,4%
3,4%a favore delle donne
Divario mediano
-2%
2%a favore delle donne
Divario sui bonus
-21,5%
21,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64%
36%
Upper middle
64%
36%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario mediano
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
-12,4%
12,4%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58%
42%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
64%
36%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5%
5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5%
5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
43%
57%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5%
5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
65%
35%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service