Anno di riferimento: 2018
Divario medio
-11%
11%a favore delle donne
Divario mediano
-4%
4%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
2%
98%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service