Cardiff City Transport Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.cardiffbus.com/gender-pay-gap-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-20,1%

20,1%a favore delle donne

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

3.3%

96.7%

Lower middle

3.2%

96.8%

Lower (lowest paid)

5.8%

94.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-21,3%

21,3%a favore delle donne

Divario mediano

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

2.1%

97.9%

Lower (lowest paid)

6.2%

93.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-31,1%

31,1%a favore delle donne

Divario mediano

-19%

19%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

3.2%

96.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Divario mediano

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

8.3%

91.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

92%

Lower middle

3.9%

96.1%

Lower (lowest paid)

6.6%

93.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

7.4%

92.6%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

9.8%

90.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

8.3%

91.7%

Lower middle

5.6%

94.4%

Lower (lowest paid)

8.9%

91.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

3.7%

96.3%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

11.7%

88.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service