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Cardiff and Vale University Health Board

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,7%
0,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
36,6%
36,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.86%
30.14%
Upper middle
82.63%
17.37%
Lower middle
76.51%
23.49%
Lower (lowest paid)
72.14%
27.86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario mediano
-0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
31,6%
31,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
70.27%
29.73%
Upper middle
83.17%
16.83%
Lower middle
77.59%
22.41%
Lower (lowest paid)
73.42%
26.58%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
32,7%
32,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69.45%
30.55%
Upper middle
82.58%
17.42%
Lower middle
77.84%
22.16%
Lower (lowest paid)
73.78%
26.22%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32%
32%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
67.92%
32.08%
Upper middle
82.89%
17.11%
Lower middle
77.47%
22.53%
Lower (lowest paid)
74.14%
25.86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service