Anno di riferimento: 2024
Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38%
62%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
48%
52%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service