Capital Outsourcing Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.coguk.com/Jarellgroupgenderpayreport.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

19.7%

80.3%

Lower middle

16.9%

83.1%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-84,1%

84,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

13.4%

86.6%

Lower (lowest paid)

18.6%

81.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service