Capital One (Europe) Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.capitalone.co.uk/cloud_assets/pdf/gender-pay-gap/capital_one_uk_2023_gender_pay_gap_report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.5%

71.5%

Upper middle

40.9%

59.1%

Lower middle

53.5%

46.5%

Lower (lowest paid)

57.4%

42.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

53.1%

46.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

48.5%

51.5%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service