Capital Hill Hotels Group London Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,1%

33,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.5%

64.5%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

37.2%

62.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,4%

37,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

45.7%

54.3%

Lower (lowest paid)

40.4%

59.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service