Capita Birmingham Limited

Regno Unito · 250-499 · www.capita.com/media/3082/gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

73,3%

73,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.4%

81.6%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

17.3%

82.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,7%

61,7%a favore degli uomini