Canterbury Oast Trust

Regno Unito · 250-499 · www.c-o-t.org.uk/about-us/trust-year-book/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.1%

20.9%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

77.4%

22.6%

Lower (lowest paid)

73.8%

26.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-66,7%

66,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.7%

20.3%

Upper middle

76.7%

23.3%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service