Canterbury Care Homes Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.3%

15.7%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

82.1%

17.9%

Lower (lowest paid)

80.7%

19.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.9%

17.1%

Upper middle

87.8%

12.2%

Lower middle

79.3%

20.7%

Lower (lowest paid)

76.8%

23.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service