Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-9,2%
9,2%a favore delle donne
Divario mediano
-10,3%
10,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
-52,8%
52,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
22.5%
77.5%
Lower middle
18.3%
81.7%
Lower (lowest paid)
22.9%
77.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service