MMojoba Pay
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Canary Wharf Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48%
48%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
57%
43%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
4,9%
4,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,5%
31,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
62%
38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service