MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Campfire Education Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-21,1%
21,1%a favore delle donne
Divario mediano
-28,8%
28,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90.28%
9.72%
Upper middle
90.28%
9.72%
Lower middle
95.83%
4.17%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario mediano
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87.67%
12.33%
Upper middle
89.04%
10.96%
Lower middle
95.89%
4.11%
Lower (lowest paid)
91.89%
8.11%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86.76%
13.24%
Upper middle
85.92%
14.08%
Lower middle
94.29%
5.71%
Lower (lowest paid)
94.29%
5.71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario mediano
32,9%
32,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88%
12%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario mediano
31,4%
31,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service