Camden Thx Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · duvx7h32ggrur.cloudfront.net/assets/careers/STLON%20Gender%20Pay%20Gap%202022-23%20Report-615b5f6a2722ac54454f0b11cde639f75fcb46ca05a372667320477705195b44.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-90,5%

90,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.3%

55.7%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

37.5%

62.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.5%

58.5%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

56.4%

43.6%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32,7%

32,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

33.7%

66.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service