Anno di riferimento: 2022
Divario medio
22%
22%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
45%
45%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54%
46%
Upper middle
68%
32%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service