Cambridge Consultants Limited

Regno Unito · 500-999 · www.cambridgeconsultants.com/legals/uk-gender-pay-gap-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.5%

81.5%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

31.5%

68.5%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

26.3%

73.7%

Lower (lowest paid)

48.9%

51.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

49.7%

50.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

29.5%

70.5%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.8%

88.2%

Upper middle

18.4%

81.6%

Lower middle

26.3%

73.7%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

48.2%

51.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

17.6%

82.4%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

50.8%

49.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

16.5%

83.5%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service