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Cambridge Academic Partnership

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
60%
40%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
77%
23%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
62%
38%
Upper middle
67%
33%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service