Calthorpe Park School

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.6%

4.4%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

61.4%

38.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-55,2%

55,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.8%

12.2%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47,9%

47,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.5%

38.5%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

76.9%

23.1%

Lower (lowest paid)

82.1%

17.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service