Calisen Metering Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

17.6%

82.4%

Lower (lowest paid)

35.5%

64.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,8%

61,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

14.8%

85.2%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service