Calex Uk Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-15%

15%a favore delle donne

Divario mediano

-19%

19%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19%

19%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.74%

78.26%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

32.46%

67.54%

Lower (lowest paid)

61.06%

38.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.05%

82.95%

Upper middle

17.24%

82.76%

Lower middle

29.89%

70.11%

Lower (lowest paid)

56.32%

43.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service