Calderdale And Huddersfield Solutions Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

61.4%

38.6%

Lower middle

55.3%

44.7%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

56.6%

43.4%

Lower (lowest paid)

53.1%

46.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.4%

41.6%

Upper middle

56.6%

43.4%

Lower middle

54.6%

45.4%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.3%

40.7%

Upper middle

50%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.4%

39.6%

Upper middle

50.5%

49.5%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

68.7%

31.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service