Caffyns Public Limited Company

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

91%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52%

52%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service