Caf Rail Uk Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.88%

94.12%

Upper middle

3.49%

96.51%

Lower middle

4.71%

95.29%

Lower (lowest paid)

28.24%

71.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.54%

91.46%

Upper middle

1.22%

98.78%

Lower middle

2.44%

97.56%

Lower (lowest paid)

29.27%

70.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.67%

93.33%

Upper middle

4.92%

95.08%

Lower middle

3.28%

96.72%

Lower (lowest paid)

34.43%

65.57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service