Cadogan Tate Head Office And Treasury Services Ltd

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.85%

66.15%

Upper middle

31.82%

68.18%

Lower middle

15.15%

84.85%

Lower (lowest paid)

16.67%

83.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario mediano

-28,2%

28,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

3.7%

96.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service