Anno di riferimento: 2024
Divario medio
-3%
3%a favore delle donne
Divario mediano
-5,5%
5,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
-11,2%
11,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
74%
26%
Lower middle
85%
15%
Lower (lowest paid)
80%
20%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service